企業理念｜日発運輸株式会社

会社情報

企業理念

基本理念: 国内・海外物流に顧客のニーズに沿った物流システムを開発し、常に最良の物流品質を提供することにより、広く社会に寄与する

基本方針: 広く社会に通用する物流品質保証体制を確立し、物流合理化活動を通じて企業の総合信頼力を強化する

品質方針: 全てのお客様へ安心と喜びを提供し、品質・安全・コストを常に、全従業員が意識して、継続的改善を行ない顧客の満足と信頼に応える

環境方針

基本理念: 日発運輸株式会社は、企業活動のあらゆる面で、常に地球環境の保全と継続的改善を推進すると同時に、交通ルールの遵守と安全運転を実行し、事故防止を実践することによって運転マナーの更なる向上に努め、社会に広く貢献する

環境方針: 当社は、深刻化する大気汚染、地球温暖化を防止するため、環境保全活動を推進することが企業の社会的責任の一つと認識し、輸送サービスの提供という事業活動から生ずる環境負荷を低減する

●法規制を遵守し、環境保全に努めます
●エコドライブなど省エネルギー運動を推進します
●環境保全に関する教育、啓発活動を実施します
●廃棄物の適正処理、リサイクルを推進します
●環境方針に基づき、環境目的および環境目標を設定し、定期的な見直しを行います。
●本方針は、広く社外に公表します

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日発運輸一般事業主行動計画（第4回）

主旨: 育児・介護休暇法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

内容: 計画期間： 2020年1月1日～2024年12月31日の５年間
計画内容：育児・介護休業制度説明資料の見直しを行い、制度利用への理解を深める

対策: 期間： 2020年1月～2024年12月
育児・介護休業制度説明資料の社内ポータルサイトへの掲示と社内掲示板への掲示

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

基本方針: 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性活躍支援を推進するため、行動計画を次のとおり策定する

計画期間: 2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間

内容: 目標1：新規採用に占める女性比率を現在の24％から28％へと4％増とする
取組内容1：
●ハローワーク等へ求人を行う際は、男女区別なく行うこと
●先輩女性社員による就職説明会の参加を継続的に行う

目標2：男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を85％以上とする
取組内容2：妊娠、出産、育児に関するハラスメントを防ぎ、育児休業、短時間勤務　などを取得しやすい環境づくりを行うとともに、円滑な職場復帰を支援する

女性の活躍に関する情報公表

●公表項目：採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用含む）（区分毎）
公表内容：対象期間：2022年3月～2023年2月末

■正社員　　22.9%
■臨時従業員　　0.0%
■パート　　4.2%

●公表項目：男女の平均勤続勤務年数の差異
公表内容：2023年2月末現在

■男性　　11.1年
■女性　　8.5年（男性の76.5％）